Баланс работы и личной жизни. Работать больше и усерднее, чтобы зарабатывать еще больше и строить карьеру…Только ли из этого состоит жизнь? Все ценят трудоголиков, но если переработки являются в той компании обычным делом — не является ли это признаком плохой организации труда?

Улучшится ли качество вашей жизни? Если Вы будете значительно больше зарабатывать, но и значительно больше работать, нужно ли это Вам? Адекватный ли это обмен?

Зарплата и соцпакет. Насколько они конкурентноспособны на рынке? Не является ли высокая зарплата единственным преимуществом этого предложения? И с другой стороны, не попадаете ли вы в ловушку известности, престижности бренда компании, которая зачастую может платить своим сотрудникам зарплату ниже рыночной только за удовольствие работать в компании с «таким именем»?

Итак, если ни по одному из первых 9-ти пунктов вы не обнаружили для себя ничего привлекательного — дело плохо. Только материальная мотивация — дело скоротечное… К зарплате вы быстро привыкнете. А неудовлетворенность работой и собой останется. Смотрите шире и дальше.

Возьмите лист бумаги и составьте для себя сравнительную таблицу: 10 вышеупомянутых факторов по вертикали; нынешнее и потенциальное место работы — по горизонтали. Особенно важно составить такую таблицу, если у вас несколько новых предложений работы.

Даже сам процесс обдумывания и заполнения такой таблицы поможет Вам избавиться от скоропалительных или эмоциональных решений…

С другой стороны, Ваши грамотные уточняющие вопросы и серьезный подход к изучению новой должности вызовут уважение работодателя и подтвердят правильность его выбора…

Опыт показывает, что из всех 10 перечисленных пунктов наименее коррелирует с удолетворением от работы пункт последний. В долгосрочной перспективе, конечно. Подчеркиваю: с удовольствием от работы, а не с удовольствием от предложения работы.

Приготовьте такую таблицу, идя на собеседование. Она поможет вам принять более взвешенное решение.

www.articles-directory.ru

Страницы: 1 2