Мошенники приглашают на работу.

Как избежать обмана при трудоустройстве? Каждый день в одной только Москве сотни тысяч человек ищут работу. Этого достаточно, чтобы поддерживать существование нескольких сотен авантюристов! Особые надежды они связывают с молодыми мамами, которым после декретного отпуска работа особенно нужна. Можно ли обезопасить себя от любителей “бесплатных сотрудников” и откровенных мошенников?

Заманчивое предложение.

Любой обманщик чаще всего - хороший психолог. Он прекрасно представляет себе, что происходит с женщиной, измученной долгими поисками работы и мечтающей нормально зарабатывать. Там, где работала до декрета, - сократили, в другой фирме - отказали, только услышав про детей, в третьей - вроде пообещали иметь в виду, но вот уже третий месяц не звонят… А детей хочется супом накормить, и сапоги надо купить старшему, и подгузники младшему…

И тут появляется Он, Идеальный Работодатель. Восемь детей? Не проблема. Хотите устроиться на неполный рабочий день? Вы просто наши мысли читаете! Обязанности? Да пустое, потом расскажу. Зарплата? Трех тысяч долларов хватит на первое время? Понятно, что мама-соискательница столкнулась с нечестным работодателем. Вопрос в том, сможет ли она это понять и не попасть в ловушку.

“Я потеряла работу и уже была близка к отчаянию, - рассказывает Маргарита, - когда в нашей районке прочитала объявление: “Разбогатеть легко и без вложений! От $ 2 тысяч в месяц! Телефон…”. Что и говорить, две тысячи нашей семье совсем бы не помешали. По телефону мне сказали, что для работы мне необходимы “методические разработки”, но чтобы их получить, я должна выслать небольшую сумму, рублей, кажется 300. Деньги были небольшие, и я их отправила. Вскоре пришло письмо. В нем популярно разъяснялась схема “работы”. В обмен на присланные мною деньги в той же газете опубликуют номер моего телефона, чтобы по нему звонили желающие разбогатеть. Они также должны были переслать деньги, а затем ждать “методические разработки”. С каждого “завербованного” мне причитается процент. Конечно, я ничего не получила”.

Объявления о приеме на работу можно увидеть на заборах и бетонных столбах, в газетах и в Интернете. Суммы, которые называют некоторые “работодатели”, абсолютно нереальны. “От $ 1000 в неделю или месяц! Легально и законно! Достаточно всего одного часа в день!” А главное - не требуется никакой специальности и опыта работы.

Прохиндеи делают ставку на вечное ожидание чуда: по щучьему веленью, по моему хотенью, явись мне миллион долларов! Вероятность того, что все это окажется правдой, практически равна нулю. Между тем, заманчивые объявления - первый шаг мошенников по отбору потенциальных жертв.

Как должно быть.

Реальные предложения о работе всегда несколько суховаты: краткие сведения о работодателе (”крупнейший российский производитель зубочисток”), должность (”главный инженер”), требования к кандидату, (”опыт работы в данной сфере от 3 лет, высшее техническое образование, хорошее знание компьютера, программ…”). Кроме того, из объявления должно быть понятно, где находится фирма, а также должна быть указана зарплата. И, наконец, в сообщениях о вакансиях обычно указывают размеры дополнительных выплат и предполагаемых льгот (оплата проезда, питания).

Как действуют мошенники.

В их объявлении отсутствует какая-либо конкретика. Ничего не сказано хотя бы о минимальных требованиях к кандидатам. Обещается очень большая зарплата. Поэтому прежде чем приступить к поискам работы, обязательно разузнайте, сколько сегодня “стоят” такие специалисты как вы. “Примеривайте” на себя требования работодателей. Если вам предлагают существенно больше, а требований предъявляют значительно меньше - тут что-то нечисто.

И уж совсем излишне говорить о том, что серьезная компания просто не станет развешивать написанные от руки или отпечатанные на машинке объявления. Не предназначены для серьезных предложений и заборы, телеграфные столбы, фонари и трансформаторные будки.

По телефону всего не расскажешь.

Следующая фаза обмана - телефонный разговор.”По объявлению требовался помощник к руководителю, - говорит соискательница Ольга. - Зарплата - 2 тысячи долларов. По телефону со мной разговаривали очень вежливо, я только удивилась что не спросили ни про специальность, ни про опыт работы. Я сама предупредила, что у меня ребенок маленький, на что мне сказали, что это не имеет значения. Еще я спросила, чем занимается руководитель, которому я буду помогать, на что мне снисходительно ответили: бизнесом. На вопрос где находится фирма, ответили, что в центре. Я ничего не поняла и поэтому я задала еще несколько уточняющих вопросов, но девушка на том конце провода словно потеряла терпение и сказала, что если я хочу устроиться на эту работу, мне необходимо завтра явиться с документами по такому-то адресу. Я уже поняла, что серьезные организации так отбор претендентов не ведут ипросто не стала иметь с ними дело.”

Если хорошо присмотреться к заманчивым объявлениям, можно обратить внимание на регламентированное время для звонков, допустим, с 10-00 до 12-00. Объясняется это просто: даже если в объявлении указано “работа в офисе”, телефоны в нем даны, как правило, домашние. И беседуют с претендентом тоже из квартиры, в офисе же назначают встречу. Дело в том, что одни фирмы такого рода имеют небольшой офис на несколько десятков сотрудников, другие вообще арендуют его на сутки-двое, после чего “работодатели” исчезают, третьи же действительно разговаривают из офиса, но телефоны в нем распределены строго по графику среди агентов-вербовщиков.

В начале короткой телефонной беседы часто следуют обычные вопросы, которые и принято задавать при приеме на работу. Эта психологическая уловка (кандидатом интересуются!) впоследствии играет на мошенника - хочется верить всем обещаниям, которые подкупают: зарплата, исчисляемая всегда исключительно в тысячах долларов, перспектива карьерного роста вплоть до директора фирмы, работа в офисе с кадрами с корреспонденцией, посетителями) и прочее…

Как должно быть.

В честных компаниях на собеседование всех подряд не зовут. Обычно телефонное интервью - это первый этап отбора кандидатов. Компаниям, если только они не ставят перед собой цель взять всех, кто придет, нет смысла тратить время на знакомство с заведомо неподходящими соискателями.

В серьезной компании по телефону вам назовут точный размер оклада или четко опишут систему оплаты, а также сформулируют ваши должностные обязанности. Также без труда вы узнаете подробный адрес компании, телефон приемной, а также адрес в Интернете.

Как действуют мошенники

Никакой конкретной информации о работе по телефону не выдается. Иногда скрывают информацию о компании, ссылаясь на коммерческую тайну. Иногда отвечают общими словами (”нужен толковый помощник,с ообразительный молодой человек”, “требуются руководящие работники”).

И резюмируя могут добавить: “по телефону всего не расскажешь”. Вас поскорее зазывают на собеседование или просят прислать резюме. В этом случае будьте настороже и задавайте как можно больше вопросов. Как называется фирма? Где находится офис? Кто руководитель? Безусловно, прежде чем что-то решить, хорошо бы лично полюбоваться на регистрационное свидетельство и лицензию, при этом желательно подержать в руках оригиналы.

Первая встреча - последняя встреча!.

После короткого телефонного разговора вы отправляетесь на первую встречу с возможным работодателем к нему в офис. Если до сих пор у вас были какие-то сомнения относительно серьезности его намерений, то первый контакт поможет разобраться в этом окончательно. Поэтому главная задача на собеседовании - глядеть в оба и не расслабляться.

Изобретательности мошенников можно только позавидовать. Например, один “представитель крупной зарубежной компании”, очень респектабельно одетый, приглашал только тех кандидатов на собеседование, у которых был… мобильный телефон. Встреча назначалась на нейтральной территории, скажем, в ресторане, что еще больше внушало соискателю доверие. Далее события развивались по законам водевиля. Во время собеседования “босс” просил у соискателя позвонить по мобильнику, после чего… банально испарялся.

Еще один случай из реальной жизни. В объявлении было сказано, что солидная фирма ищет сотрудников для надомной работы. Люди приходили в шикарный офис, под завязку набитый оргтехникой. С соискателями проводили предварительное собеседование, обещали зарплату от $800. Вот только одно непременное условие - дома должен быть факс, компьютер, ксерокс и т.д. Естественно, мало у кого дома был весь этот набор. Неужели безвыходная ситуация? Конечно, нет! А давайте сделаем так: вы выкупаете у нас всю необходимую для работы оргтехнику, а точнее оставляете деньги (машину или другое имущество) в залог. А мы загружаем вас работой, правда, не сразу, а через некоторое время.

Разумеется, спустя определенный срок народ понимал, что работы уже не получит, а на руках оставалась полуживая оргтехника, которую даже выбрасывать приходиться, пробираясь на дальнюю помойку, а то перед своими бомжами стыдно!

Тест не пройден!.

На собеседовании необходимо выяснить, собирается ли работодатель заключать с вами трудовой договор.

“Мне было поручено отредактировать буклет для производителя мебели, - рассказывает Нина. - Времени было мало, руководство торопилось успеть к выставке и про письменный договор в такой спешке никто и не заикнулся.К выставке все было готово, но выплачивать гонорар фирма отказалась, сославшись на то, что “сроки были нарушены, а некоторые материалы были подкорректированы сотрудником фирмы”. Человек, с которым непосредственно обсуждались условия сотрудничества, отстранился от дел и передал инициативу в руки юриста, который долго доказывал, что без договора он ничем помочь не может.”

Выразить недовольство сделанной работой, и под этим предлогом денег не заплатить, но работу использовать - довольно частый прием работодателей-мошенников.

На местах, где работа связана с материальной ответственностью, особенно в розничной торговле, отдельные “очень умные” работодатели сами устраивают недостачи новым сотрудникам. А затем отпускают - без денег - на все четыре стороны: “Скажи спасибо, что отпускаем, а то в суд отадим и всю недостачу выплатить заставим”. И люди уходят. Испытательный срок порой превращается в идеальный способ надувательства.

“Мы прочитали объявление: фирме требуются опытные наборщицы текстов и переводчики. - делится опытом Оксана. - Пришли с подругой, она владеет английским. Народу было много, поэтому устроили нам отборочные испытания. Переводчики работали с каким-то длиннющим художественным текстом, а нам, наборщицам, раздавали переведенные разрозненные главки. Напечатать нужно было как можно лучше для выявления лучших из лучших. На следующий день звоним - оказывается, первый тур мы прошли, теперь предстоит второй. Снова они переводят, а мы печатаем. А на работу нас так не приняли. Сказали, что не подходим”.

А девушек и не могли взять на работу. Не ради этого затевалась вся история с тестами. В результате этих “отборочных испытаний” в продаже наверняка появилась книга безо всяких выходных данных и без указания переводчика. Такого рода “найм на работу”, особенно наборщиц, является классикой жанра. Аналогичные приемы практикуются в недобросовестных издательских конторах: соискателям выдаются тесты в виде редактирования

Страницы: 1 2

Раздел: Мошенники.

Вы также можете прочитать Исследования в сфере надомной работы Публикованное ранее Как найти надомную работу и не стать жертвой мошенников?